U.S. DEPARTMENT OF LABOR INVESTIGATION RESULTS IN LOUISIANA CONSTRUCTION COMPANY PAYING $178,766 IN BACK WAGES TO 108 / UNA INVESTIGACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EE. UU. RESULTA EN PAGOS DE $178.766 EN SALARIOS RETROACTIVOS A 108 EMPLEADOS DE UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIÓN EN LUISIANA

Dear Stakeholders:

The press release has been issued in English and Spanish in LA & TX. Please share with your stakeholders.

 

Regards
William Sabik
Community Outreach and Resource Planning Specialist
United States Department of Labor
Wage and Hour Division
New Orleans District Office
600 S. Maestri Place, Suite 615
New Orleans, LA 70130

sabik.william@dol.gov

www.wagehour.dol.gov

News Release

U.S. DEPARTMENT OF LABOR INVESTIGATION RESULTS IN LOUISIANA CONSTRUCTION COMPANY PAYING $178,766 IN BACK WAGES TO 108 EMPLOYEES

https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20190520

NEW ORLEANS, LA – After an investigation by the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD), Gomez Drywall Contractors Inc. – based in Fort Walton Beach, Florida, and operating in Louisiana since 2017 – has paid $178,766 in back wages to 108 employees for violating the Fair Labor Standards Act’s (FLSA) overtime and recordkeeping requirements.

WHD investigators found the framing and drywall construction company violated FLSA overtime requirements when the employer misclassified workers as independent contractors and subsequently failed to pay them overtime when they worked more than 40 hours in a workweek. The law requires payment for overtime hours at time and one-half employees’ regular rates. Recordkeeping violations occurred when the employer failed to maintain time and payroll records as required by the FLSA.

The investigation also revealed that workers employed primarily by Gomez Drywall Contractors Inc. were also jointly employed by general contractor RSL Contractors LTD of Spring, Texas, who hired Gomez Drywall Contractors Inc. as a subcontractor. RSL cooperated in the investigation and agreed to release payments due to Gomez Drywall Contractors Inc. directly to the Department of Labor.

Pursuant to an agreement between the U.S. Department of Labor and the Louisiana Workforce Commission (LWC), LWC auditors also participated in this investigation and contributed to its resolution.

“Violations like those found in this case are common in this industry, and are avoidable,” said Wage and Hour Division District Director Troy Mouton, in New Orleans. “The Wage and Hour Division is committed to ensuring that employees receive the wages they’ve earned and that employers compete on a level playing field.”

The Department of Labor offers numerous resources to ensure employers have the tools they need to understand their responsibilities and to comply with federal law, such as online videos, confidential calls, or in-person visits to local WHD offices.

Employers who discover overtime or minimum wage violations may self-report and resolve those violations without litigation through the PAID program. For more information about the FLSA and other laws enforced by the Division, contact the toll-free helpline at 866-4US-WAGE (487-9243). Information is also available at https://www.dol.gov/whd/ including a search tool for workers who may be owed back wages collected by WHD.

News Release

UNA INVESTIGACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EE. UU. RESULTA EN PAGOS DE $178.766 EN SALARIOS RETROACTIVOS A 108 EMPLEADOS DE UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIÓN EN LUISIANA

https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20190520s

NUEVA ORLEANS, LA – Después de una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Gomez Drywall Contractors Inc., con sede en Fort Walton Beach, Florida, y operando en Luisiana desde 2017, ha pagado $178.766 en salarios retroactivos a 108 empleados por haber violado los requisitos de pagos de sobretiempo y la preservación de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores de la WHD encontraron que la empresa de construcción de estructuras y mampostería violó los requisitos de los pagos de sobretiempo de la FLSA cuando el empleador clasificó incorrectamente a los trabajadores como contratistas y posteriormente no les pagó las horas de sobretiempo cuando trabajaron más de 40 horas en una semana de laboral. La ley exige el pago de sobretiempo a una tasa no inferior a tiempo y medio de la tasa regular de pago del empleado por cada hora trabajada en exceso de 40 en una semana laboral. Las violaciones de los requisitos para preservar los registros ocurrieron cuando el empleador no mantuvo los registros de tiempo y nómina como lo exige la FLSA.

La investigación también reveló que los trabajadores empleados principalmente por Gomez Drywall Contractors Inc. también fueron empleados conjuntamente por el contratista general RSL Contractors LTD de Spring, Texas, quien contrató a Gomez Drywall Contractors Inc. como un subcontratista. RSL colaboró con la investigación y aceptó liberar los pagos adeudados a Gomez Drywall Contractors Inc. directamente al Departamento de Trabajo.

En conformidad con un acuerdo entre el Departamento de Trabajo de EE. UU. y la Comisión de Fuerza Laboral de Luisiana (LWC, por sus siglas en inglés), los auditores de LWC también participaron en esta investigación y contribuyeron a su resolución.

“Las violaciones como las que se encuentran en este caso son comunes en esta industria, y son evitables”, dijo el director del distrito de la División de Horas y Salarios, Troy Mouton, en Nueva Orleans. “La División de Horas y Salarios se compromete a garantizar que los empleados reciban los salarios que han ganado y que los empleadores compitan en un campo de juego nivelado”.

El  Departamento de Trabajo ofrece numerosos recursos para garantizar que los empleadores tengan las herramientas que necesitan para entender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea, llamadas confidenciales, o visitas en persona a oficinas locales de la WHD.

Los empleadores que descubran violaciones de horas extras o del salario mínimo pueden autodenunciarse y resolver esas violaciones sin litigio a través del Programa PAID. Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes aplicadas por la División, llame a la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en https://www.dol.gov/whd/ incluida una herramienta de búsqueda para trabajadores a quienes se les pueden adeudar salarios atrasados cobrados por la WHD.

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